[New announcement] TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM

Proses penilaian kinerja adalah proses yang secara periodik dilakukan oleh perusahaan untuk memantau pencapaian perusahaan dan individu yang ada di dalamnya. Proses ini biasanya dilakukan pada akhir atau awal pergantian tahun atau pada periode tertentu yang ditetapkan oleh manajemen.

Dalam proses penilaian dan evaluasi kinerja karyawan harus ada cara, strategi dan sistem yang tepat agar pihak perusahaan dan karyawan sama-sama merasa adil dan puas. Rasa ketidakadilan atau tidak puas dengan penilaian hasil kinerja mereka akan berdampak pada penurunan semangat kerja, renggangnya hubungan kerja dengan atasan atau pengunduran diri dari pekerjaannya. Jika hal tersebut dialami oleh sebagian besar karyawan kunci tentu akan berdampak penurunan kineja perusahaan atau lebih jauh lagi akan menyebabkan berkurangnya pendapatan perusahaan.

Untuk mengurangi dampak kerugian perusahaan akibat penurunan kinerja karyawan, kami menawarkan program pelatihan inhouse ini kepada Top Management, HRD, Manager dan Operational Leader yang terlibat langsung dalam penilaian dan evaluasi kinerja karyawan di perusahaan anda. Dengan memberikan kepada mereka pemahaman konsep Performance Management System maka jajaran manajemen di perusahaan anda akan mengerti bagaimana seharusnya proses penilaian kinerja dilaksanakan dan bagaimana meminimalkan penurunan kinerja karyawan sebaik mungkin. Kinerja perusahaan yang semakin meningkat berarti keuntungan bagi perusahaan anda.

* Informasi & Download Brosur : http://virtualbizspace.blogspot.com/

Informasi & Pendaftaran :
Syahrezal
Email: syahrezal@gmail.com
Phone: +62 815 14570545
Messenger: BBM (PIN 766F598F) or WhatsApp

Organized by
MS Consulting
www.ms-consulting.blogspot.com

Groups Announcement in Bursa Kerja Indonesia TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM Syahrezal . Senior Consultant at MS Consulting Proses penilaian kinerja adalah proses yang secara periodik dilakukan oleh perusahaan untuk memantau pencapaian perusahaan dan individu yang ada di dalamnya. Proses ini biasanya dilakukan pada akhir atau awal pergantian tahun atau pada periode tertentu yang ditetapkan oleh manajemen. Dalam proses penilaian dan evaluasi kinerja karyawan harus ada cara, strategi dan sistem yang tepat agar pihak perusahaan dan karyawan sama-sama merasa adil dan puas. Rasa ketidakadilan atau tidak puas dengan penilaian hasil kinerja mereka akan berdampak pada penurunan semangat kerja, renggangnya hubungan kerja dengan atasan atau pengunduran diri dari pekerjaannya. Jika hal tersebut dialami oleh sebagian besar karyawan kunci tentu akan berdampak penurunan kineja perusahaan atau lebih jauh lagi akan menyebabkan berkurangnya pendapatan perusahaan. Untuk mengurangi dampak kerugian perusahaan akibat penurunan kinerja karyawan, kami menawarkan program pelatihan inhouse ini kepada Top Management, HRD, Manager dan Operational Leader yang terlibat langsung dalam penilaian dan evaluasi kinerja karyawan di perusahaan anda. Dengan memberikan kepada mereka pemahaman konsep Performance Management System maka jajaran manajemen di perusahaan anda akan mengerti bagaimana seharusnya proses penilaian kinerja dilaksanakan dan bagaimana meminimalkan penurunan kinerja karyawan sebaik mungkin. Kinerja perusahaan yang semakin meningkat berarti keuntungan bagi perusahaan anda. * Informasi & Download Brosur : http://virtualbizspace.blogspot.com/ Informasi & Pendaftaran : Syahrezal Email: syahrezal@gmail.com Phone: +62 815 14570545 Messenger: BBM (PIN 766F598F) or WhatsApp Organized by MS Consulting www.ms-consulting.blogspot.com Respond Now View   Don't want to hear from the manager? Unsubscribe here This email was intended for Muhammad Hatta (Manager and Pediatrician at Lina Clinic Tanjungbalai). Learn why we included this. If you need assistance or have questions, please contact LinkedIn Customer Service. © 2014 LinkedIn Ireland, Gardner House, Wilton Plaza, Wilton Place, Dublin 2, Ireland